З метою запобігання порушенням законодавства про працю надається консультативна підтримка роботодавцям під час організації суспільно корисних робіт із залученням до їх виконання працездатних осіб, повідомляє Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
Так, фахівцем відділу праці міжрегіонального управління відвідано Департамент праці та соціального захисту населення Миколаївської міської ради (далі – ДПСЗН ММР) та зазначено про дотримання окремих норм законодавства про працю при укладанні строкових трудових договорів з особами, що залучаються до суспільно корисних робіт.
Дотримання вимог трудового законодавства
Особливу увагу фахівцем міжрегіонального управління акцентовано на неприпустимості порушення вимог трудового законодавства та неухильному додержанні вимог законодавства з питань праці. Зокрема, особи, що залучаються до суспільно корисних робіт, мають права:
- Укладання строкового трудового договору з оплатою не нижче від розміру мінімальної заробітної плати, встановленого на дату її нарахування (для робіт на умовах повного робочого часу).
- Отримання оплати проїзду в межах регіону до місця виконання робіт та у зворотному напрямку (у разі потреби).
- Охорону праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Зміни у законодавстві
Також поінформовано про зміни, які внесені до Постанови КМУ від 13.07.2011 №753 до «Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану».
Реалізація суспільно корисних робіт
Всього за 2024 рік ДПСЗН ММР укладено договори на виконання суспільно корисних робіт з 8 особами, з початку 2025 року – з 3 особами, направленими Миколаївським обласним центром зайнятості.
Безпосередньо на виконання суспільно корисних робіт в управління соціальних виплат та компенсацій Центрального району ДПСЗН ММР на посаду підсобного працівника залучено 1 особу, направлену Миколаївським обласним центром зайнятості.
