Работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами. Также в соответствии со статьей 119 Кодекса законов о труде Украины на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
14 мая 2015 Верховной Радой Украины принят Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно вопросов социальной защиты граждан Украины, которые проходят военную службу по особого периода», которым внесены изменения в статьи 36, 119 Кодекса законов о труде Украины и статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». Данными изменениями предусмотрено новую норму статьи 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», согласно которому граждане Украины, призванные на военную службу согласно призыву по мобилизации на период, или приняты на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации или введения военного положения на срок до окончания особого периода или до объявления решения о демобилизации, до дня фактической демобилизации; или которые были призваны во время мобилизации, на период и подлежащих увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, но не более чем на срок заключенного контракта пользуются гарантиями: сохранением места работы, должности, компенсацией из государственного бюджета среднего заработка на предприятии, в учреждении, организации, в которых они проработали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности (статья 119 Кодекса законов о труде Украины, в новой редакции ). Статьей 36 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что случаи, когда за работником сохраняются место работы, должность, согласно статье 119 Кодекса законов о труде Украины, в новой редакции, не является основанием для прекращения трудового договора.
18 марта 2015 с пунктом 5 части седьмой статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» внесены изменения и поэтому в настоящее время ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии, по желанию работника из числа лиц, освободившихся после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда в места жительства.
Закон Украины «Об отпусках» 14 мая 2015 дополнен статьей 162, согласно которой предполагается дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году участникам боевых действий и инвалидам войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты ».
Департамент социальной защиты населения облгосадминистрации
