Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму (п.1 Положения № 43).
Если застрахованное лицо в течение одного отчетного периода (месяца) уволилась с основного места работы и трудоустроился на работу по совместительству в пределах одного страхователя (работодателя), то в таблице 5 отчета по ЕСВ отражают две записи:
- в первой строке в графе 7 «Категория лица» отмечается категория лица 1 (наемный работник с трудовой книжкой), а в графе 11 – дата окончания трудовых отношений (увольнение с работы)
- во второй строке в графе 7 указывается категория лица 2 (наемный работник без трудовой книжки), а в графе 11 – дата начала трудовых отношений (принятие на работу).
В таблице 6 отчета по ЕСВ сведения о начислении заработной платы (дохода) в отношении такого застрахованного лица отражаются одной строкой, в котором указывается сумма заработной платы (дохода), начисленная за время работы по основному месту трудоустройства, плюс сумма заработной платы (дохода), начисленная за время работы по совместительству, а в реквизите 22 указывается «1» ( «да»). В реквизите 15 «Количество календарных дней нахождения в трудовых / гражданско-правовых отношениях в течение отчетного месяца» этой таблицы указывается информация о количестве календарных дней продолжительности трудовых отношений в отчетном месяце только в одной строке, где отражены данные о суммах начисленной заработной платы по основному месту работы.
ГНИ в Ингульском районе. Николаева ГУ ГФС в Николаевской области
