Науково-педагогічні працівники кафедри менеджменту та фінансів 20 січня 2026 року долучилися до практичного майстер-класу «Як HRD вийти з операційного рівня у стратегічний», який провела HR-експертка Анастасія Журавель.
Під час майстер-класу учасники ознайомилися із сучасними підходами до трансформації HR-функції, підвищення її стратегічної ролі в управлінні організацією та формування HR як повноцінного бізнес-партнера. Крім того вони дізналися, як вийти за межі щоденної операційної рутини, зосередитися на довгострокових цілях компанії та довести, що HR – це не лише сервісна, а стратегічно важлива функція бізнесу.
У межах заходу було детально розглянуто такі питання:
- причини, через які HRD часто залишаються на операційному рівні, та наслідки цього для компаній;
- HR-функції, які доцільно делегувати або автоматизувати для переходу на стратегічний рівень;
- ключові компетенції, необхідні HRD для виконання ролі стратегічного партнера бізнесу;
- способи вимірювання внеску HRD у розвиток компанії та аргументації своєї стратегічної цінності.
Окрему увагу було приділено ролі HR-функції в умовах сучасних викликів, зокрема у період воєнного стану, коли збереження та підтримка команд є одним із ключових факторів стійкості бізнесу. Було підкреслено, що, попри зростання усвідомлення значення HR, лише близько 45–46% компаній сьогодні розглядають HR як стратегічного партнера.
Участь у майстер-класі сприяла поглибленню професійних знань науково-педагогічних працівників, обміну практичним досвідом та розширенню бачення стратегічних можливостей HR-менеджменту у сучасних організаціях.
