К своим служебным обязанностям приступает новый начальник Николаевской областной налоговой милиции – Роман Николаевич Подгородинский.
Он прошел достойный путь по служебной лестнице. Начинал свою трудовую деятельность с областного контрольно-ревизионного управления, где проработал 4 года.
Роман Подгородинский родился в 1973 году в Тульчинском районе Винницкой области. Его детство, становление, юность, обучение – с 1974 года проходило в Николаевской области.
Первое высшее образование он получил в Николаевском сельскохозяйственном институте. Второе высшее образование по специальности «учет и аудит» получено в 1997 году.
В 2009 году он закончил Одесскую юридическую академию, получив специальность «правоведение». С 2001 года Р. Подгородинский работал в СБУ, а с 2014 года – заместителем начальника Управления СБУ в Николаевской области. Женат, жена Ольга занимается частным предпринимательством. У Романа Николаевича трое детей: дочь Елена, 15 лет, дочь Полина, 10 лет, сын Николай (назван в честь дедушки), 7 лет.
Родители живут и работают в селе Варюшино Николаевской области. Мать, Бронислава Ипполитовна, работает учительницей в школе. Отец, Николай Алексеевич, руководитель совхоза «Виноградная долина», депутат областного совета.
«Николаевские известия» познакомились с новым начальником налоговой милиции, получили ответы на актуальные вопросы.
– Какие основные первоочередные задачи Вы ставите перед собой?
– Основная задача руководителя – это организация работы подразделения, направленная на достижение конечного результата оперативно-служебной деятельности и осуществление контроля за качественным и своевременным исполнением поставленных задач, воспитание сотрудников рабочего коллектива и борьба с коррупцией.
– Обычно руководители начинают свою деятельность с нововведений и замены кадров. Что планируете Вы: искать замену сотрудникам?
– Считаю неправильным начинать работу с коллективом, увольняя, меняя специалистов. Коллектив надо воспитывать, способствовать сплочению, росту профессионализма, повышению опыта, приобретению деловых качеств. Кадры нужно готовить и укреплять, ориентируя их на общий результат, на прозрачность и честность в работе. Многие, как и я, выросли, получили образование здесь, в Николаевской области. Поэтому проблемы родного края близки. Есть большое желание способствовать росту потенциала, искоренению коррупции, повышению имиджа нашей области. Времени на «раскачку», на раздумывания нет, надо работать и добиваться высоких результатов.
Хочется верить, что молодой, перспективный руководитель быстро наладит работу ведомства, ускорит процесс борьбы с коррупцией, достигнет положительных результатов в непростой деятельности налоговой милиции.
