Граждане, которые работают на разного рода предприятиях, все чаще сталкиваются с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы и полным нарушением их прав.
К сожалению, далеко не все граждане ознакомлены с нормами украинского законодательства. Из-за этого работники часто идут на поводу у своего работодателя, тем самым подвергая себя беззаконию по отношению к ним.
Рост цен на продукты питания и коммунальные платежи
Задолженность населения Украины по оплате жилищно-коммунальных увеличивается. Об этом свидетельствуют данные официальной статистики. Этому способствовало ряд факторов, в том числе и задержки по выплате заработной платы.
Также постоянно наблюдается рост цен на продукты питания.
Как защитить свои права
Задержки по зарплате или ее невыплата грозят украинским работодателям не только административной, а и уголовной ответственностью.
О том, как защититься от произвола работодателей, получить невыплаченную зарплату и даже компенсировать её задержку с учетом инфляции рассказывают адвокаты:
«Право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется ч. 4 и 6 ст. 43 Конституции Украины и ч. 1 ст. 2 Кодекса законов Украины о труде (КЗоТ), а также ст. 21 и 22 Закона Об оплате труда. Согласно ч. 2 ст. КЗоТ, данное право реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии или с физическим лицом».
Именно этим документом работник может отстаивать свое право на оплату труда.
Как поступать, если вам не выплатили зарплату
«Если вы определенное время не получаете заработную плату, в первую очередь обратитесь к работодателю с заявлением о выплате зарплаты, а также о компенсации потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги».
Право на такое обращение гарантируется ст. 34 Закона Украины об оплате труда.
«Кроме того, в заявлении нужно указать, что согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины и ст. 41 КУоАП работодатель может понести ответственность».
Ст. 175 Уголовного кодекса Украины предусматривает уголовную ответственность в том случае, если у работодателя есть возможность выплачивать заработную плату, но он отказывается это делать.
«Если даже в случае подачи такого заявления вам не выплатили деньги за выполненную работу, вы имеете право взыскать ее в судебном или административном порядке».
Что нужно дляподачи заявления в суд
«Если вы намерены защищать свое право на получение оплаты за труд в административном порядке, то вам необходимо подать жалобу в территориальное отделение Министерства социальной политики. В которой указать, каким образом работодатель нарушил нормы трудового права, обратиться в государственную налоговую инспекцию по месту регистрации работодателя или в государственную администрацию».
Чтобы обратиться в суд и потребовать выплату зарплаты необходимы следующие документы:
- Иск о взыскании заработной платы
- Нотариально заверенные копии трудового договора
- Трудовая книжка с соответствующими отметками
Если же этих документов у вас нет, то придется использовать другие средства для доказательства трудоустройства.
«В таком случае, можно использовать пропуск на предприятие, документы, в которых указывается факт выполнения истцом трудовых обязанностей, можно обратится к коллегам по работе, чтобы они дали показания как свидетели. Также по возможности подтвердите сумму заработной платы, которую должны были получить».
Если получится собрать доводы, которые подтвердят то, что вы выполняли работу на предприятии и вам полагалась зарплата, то суд примет вашу сторону и обяжет работодателя заплатить вам деньги.
Подводя итог следует отметить, что если у вас есть возможность доказать факт выполнения работ на предприятии, и вам в течение длительного времени не платят зарплату, то вы, как минимум, имеете полное право потребовать её, а в случае нарушения ваших прав обратиться в суд и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.
