В Центральный районный суд города Николаева обратился с исковым заявлением о незаконном увольнении главный инженер ГП “Судостроительный завод им. 61 коммунара”. В своем иске он требовал признать его увольнение неправомерным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный ущерб.
В ходе судебного разбирательства установлено, что главный инженер уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ст. 41 КЗоТ. Согласно этой норме, увольнение предусматривается на основании виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа.
Вместе с тем, согласно должностной инструкции главного инженера указанного предприятия, к его функциям не относится непосредственное обслуживание денежных, товарных или культурных ценностей, а следовательно, оснований для увольнения не было.
Исходя из указанного, судья О. Мамаева решила: признать увольнение главного инженера неправомерным, восстановить его в должности, взыскать с ГП “Судостроительный завод им. 61 коммунара” средний заработок на время вынужденного прогула в сумме 9074,32 грн. и причиненный моральный ущерб в размере 1000 грн.
Пресс-служба Центрального районного суда г. Николаева
