По данным мониторинга задолженность по выплате заработной платы работникам Николаевской области по состоянию на 01.07.2015 составила 49786,9 тыс.грн. (Уменьшение общей суммы долга в течение июня на 1122,0 тыс. грн., или на 2,2 проц .; увеличение к началу 2015 года – на 8227,5 тыс.грн., или на 19,8 проц. ).
В течение июня с.г. ликвидирована задолженность на 8 предприятиях области на общую сумму 711,7 тыс.грн., уменьшено – на 18 предприятиях на сумму 1499,7 тыс.грн.
Крупнейшими предприятиями – должниками в настоящее время остаются:
Публичное акционерное общество «Николаевский судостроительный завод «Океан» (г.. Николаев) (долг по состоянию на 01 июля 2015 года – 18627,5 тыс.грн .; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату – 1108 человек).
Государственное предприятие «Судостроительный завод им. 61 коммунара»(Николаев) (долг по состоянию на 01 июля 2015 года – 11222,5 тыс.грн.; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату – 729 человек).
Дочернее предприятие «Николаевский облавтодор» ОАО «Государственная акционерная компания« Автомобильные дороги Украины» совместно с филиалами (Николаев) (долг по состоянию на 01 июля 2015 года – 3012,3 тыс.грн.; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату – 696 человек).
Общество с ограниченной ответственностью «МОСТОСТРОИТЕЛЬНЫЙ отряд №73» (г.Николаев)
(Долг по состоянию на 01 июля 2015 года – 3140,0 тыс.грн.; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату – 271 человек).
Государственное предприятие «Украинский радиотехнический институт» (Николаев) (долг по состоянию на 01 июля 2015 года – 1456,7 тыс.грн.; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату – 37 человек).
Государственное предприятие «Николаевский научно-исследовательский и и проектный институт землеустройства» (г. Николаев)
(Долг по состоянию на 01 июля 2015 года – 1340,1 тыс.грн.; численность работников, которые своевременно не получили заработную плату – 56 человек).
За нарушение законодательства об оплате труда виновные должностные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности .
Уголовный кодекс Украины
Частью первой ст. 175 Уголовного кодекса Украины определено, что безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, которая совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином – субъектом предпринимательской деятельности, – наказывается штрафом от 500 до 1000 необлагаемых х минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет »;
Абзацем вторым части второй этой статьи определено, что то же деяние, если оно было совершено вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и других установленных законом выплат, – наказывается штрафом от 1000 до 1500 необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Лицо освобождается от уголовной ответственности , если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.
Кодекс Украины об административных правонарушениях
Частью первой ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях определено, что нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, срока предоставления должностными лицами предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и физическими лицами – предпринимателями работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов относительно их трудовой деятельности на данном предприятии, в учреждении, организации или у физического лица – предпринимателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т.д.), определенного Законом Украины “Об обращениях граждан”, или предоставление указанных документов, содержащих недостоверные данные, нарушения срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде – влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых х рублей.
Повторное на протяжении года совершение нарушения, предусмотренного частью первой этой статьи, за которое лицо уже подвергалось административному в взысканию, или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, – влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от 100 до 300 необлагаемых рублей.
Кодекс законов о труде Украины
Абзацем третьим и четвертым части второй ст. 265 Кодекса законов о труде Украины определено, что юридические и физические лица предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Решение вопроса возвращения причитающихся работнику средств производится через судебные органы.
Действенной мерой возврата долга также принудительное взыскание заработной платы через судебные органы. С этой целью, на основании ст. 96, 97 и 98 Гражданского процессуального кодекса Украины заявитель может обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа в местный суд по месту жительства или по месту нахождения предприятия. В заявлении должно быть определено:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) имя заявителя и должника, а также имя (наименование) представителя заявителя, если заявление подается представителем, их место жительства или местонахождение ;
3) требования заявителя и обстоятельства, на которых они основываются.
Перечень документов, который прилагается к заявлению.
Заявление подписывается заявителем или его представителем и подается с его копиями и копиями приложенных к нему документов. К заявлению, которое подается представителем заявителя, должен быть приложен документ, подтверждающий его полномочия.
Департамент социальной защиты населения
облгосадминистрации
