Результатом прозрачного конкурса стала замена более половины руководителей областных управлений юстиции.
Завершился 1-й этап новой кадровой политики, по результатам которого было протестировано руководство областных управлений юстиции: руководителя, его заместителей, заместителей по регистрации и по исполнительной службе. Все проходили «компьютерное онлайн тестирование, в которое невозможно вмешаться».
Проверяли три составляющие: профессиональные навыки, то есть знание права, лидерские качества и способность правильно управлять большими коллективами. Результатом такого прозрачного оценивания профессионализма 85 руководителей стало увольнение с должностей 47 человек.
«Мы объявили открытый конкурс на занятие вакантных руководящих должностей. Такого не было никогда за всю историю системы юстиции», – сообщила Наталия Севостьянова.
Для отбора новых кандидатов было лишь три основных критерия: высшее юридическое образование, 5 лет юридического стажа, но не обязателен опыт работы на государственной службе, что способствовало притоку новых кадров. Первый этап тестирования прошли 332 кандидата, которые были допущены к собеседованию с кадровой комиссией.
Первый заместитель Министра подчеркнула, что на уровне области новая кадровая политика Министертсва юстиции не завершится. Аналогичный открытый отбор будет проведен в 700 районных управлениях юстиции. Поэтому впереди еще 1400 собеседований с теми, кто работает непосредственно в районах. После этого будет объявлен конкурс на вакантные должности, которые освободятся.
«Будем ждать всех желающих со всех областей Украины принять участие в этом прозрачном открытом конкурсе. Для нас очень важно работать с новыми молодыми людьми. Мы видим уже ефективность и результаты среди новоизбранных руководителей», – отметила Наталья Севосьянова.
Пресс-служба КМУ
